Tu board fijo
Grupos de 6–8 founders en etapa similar, sectores no competidores. La composición es curada de forma deliberada, no aleatoria.
Un consejo privado entre founders para tomar mejores decisiones.
Forma parte de un board curado de 6–8 directivos y operadores en tu misma escala de negocio. Sin discursos teóricos ni ruido corporativo. Solo métricas, soluciones y honestidad radical.
El Concepto
¿Qué es Sanctal Board?
La infraestructura de soporte y decisiones críticas para fundadores y operadores.
La Tesis
No es una comunidad.
Es tu consejo asesor privado.
Sanctal Board nace para solucionar la soledad del founder en momentos clave. En lugar de ofrecer foros ruidosos o eventos corporativos de networking, diseñamos mesas de confianza de 6–8 personas en tu misma escala de negocio.
Nos reunimos mensualmente bajo una estructura rígida orientada 100% a la resolución de problemas reales, compartiendo métricas reales y exigiéndonos responsabilidades mutuamente sin agendas ocultas.
Cero Conflictos
Garantizamos por contrato que en tu board no habrá competidores directos, proveedores ni inversores de tu compañía. Un espacio blindado para una transparencia del 100%.
Métricas y Contexto Real
Aquí no se viene a hacer pitch ni a teorizar. Discutimos problemas sobre tracción, producto y socios aportando números reales, protegidos bajo un acuerdo de confidencialidad estricto.
Funcionamiento
El mecanismo
La estructura es simple. La calidad, deliberada.
01 CURACIÓN
02 ALTO RENDIMIENTO
Sesión mensual
90 minutos con estructura rígida. Dos casos principales, ronda de preguntas cruzadas y compromisos concretos sin divagaciones.
03 ASINCRONÍA
Decision Room
Canal privado y confidencial entre sesiones. Cuando una decisión no puede esperar, tu board responde en un plazo de 24 a 48 horas.
04 APALANCAMIENTO
Ventajas cruzadas
Introducciones directas a talento clave, proveedores validados y acceso al Knowledge Vault con playbooks y sistemas reales.
Admisión
Proceso de Selección
Cómo curamos la calidad y compatibilidad de cada mesa de founders.
Fase Inicial 01
Solicitud Operativa
Completas un formulario de candidatura muy directo. No evaluamos tu presupuesto o capital como criterio, sino tu tracción real (MRR, equipo, mercado) y tu disposición a debatir decisiones difíciles.
- Validación de ingresos reales
- Sin fases de ideas previas
- Foco en fundadores y operadores clave
Alineación 02
Entrevista Personal (15 min)
Conversamos individualmente con un moderador. No es una entrevista técnica ni comercial; evaluamos tu nivel de compromiso con la confidencialidad, la vulnerabilidad y la participación activa.
- Verificación de aportación mutua
- Filtro de confidencialidad estricto
- Compromiso de asistencia mensual
Curación 03
Matching & Asignación de Board
Analizamos tu perfil, industria y nivel de ingresos para ubicarte en el grupo idóneo de 6–8 miembros. Garantizamos por contrato la ausencia de competidores directos en tu mesa.
- Garantía de cero conflictos de interés
- Nivel de ingresos de escala similar
- Aprobación unánime del board receptor
Lanzamiento 04
Onboarding & Kickoff
Firmas el NDA de Sanctal Board, configuramos tu perfil en la plataforma y accedes al Decision Room. Te presentamos en la primera sesión guiada de 90 minutos de tu nuevo Board.
- Firma de NDA legal vinculante
- Acceso inmediato a Decision Room
- Primera sesión mensual coordinada
¿Cumples con los requisitos de tracción y buscas un círculo de confianza absoluta?
Iniciar proceso de selecciónDudas frecuentes
Todo lo que se comparte en el board queda dentro. Hay un acuerdo de confidencialidad implícito y explícito desde el onboarding. El formato está diseñado para que los miembros puedan discutir problemas reales sin miedo a que salgan del grupo.
90 minutos mensuales online. Check-in rápido de 1–2 minutos por miembro, dos casos principales de decisiones reales, y una ronda de compromisos concretos al cierre. Cada 3 meses, sesión más larga de revisión trimestral.
No hay un contrato que te obligue a quedarte, pero pedimos un compromiso inicial mínimo de 3 meses. La dinámica del board funciona gracias a la confianza y continuidad de los miembros. Si decides darte de baja, solicitamos un preaviso de 30 días.
Manual y deliberado. Se tiene en cuenta la etapa del negocio, el sector (para evitar competencia directa), la zona horaria y las fortalezas de cada miembro. Hay una entrevista previa a la admisión para verificar el encaje.
Hay un código de conducta con capacidad de expulsión. Si un miembro no participa activamente, hace pitching agresivo o rompe la confianza del grupo, se le retira. La calidad del board es la prioridad.
Sí, con preaviso de 15 días. Si vemos que tienes encaje en otra board te la asignaremos si hay plazas disponibles.
Las sesiones son obligatorias, pero si surge un imprevisto, se puede pedir permiso para no asistir con preaviso de 48 horas. Si un miembro falta a más de 2 sesiones en un trimestre sin justificación, se le puede dar de baja.